八方錦程“控風(fēng)險(xiǎn)，重合規(guī)”專(zhuān)題會(huì)（溫州）圓滿(mǎn)舉行

5月，“數(shù)字時(shí)代下HR如何防范雇傭風(fēng)險(xiǎn)和人力合規(guī)管理”講座在浙江溫州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園4樓會(huì)議室火熱開(kāi)講。

隨著人力競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)所面對(duì)的用工風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增加，降低招聘成本、防范用工風(fēng)險(xiǎn)、避免企業(yè)損失成為了每一家企業(yè)在戰(zhàn)略發(fā)展過(guò)程中不容忽視的要點(diǎn)。

此次講座由八方錦程人力資源有限公司人才研究院副院長(zhǎng)劉陽(yáng)主講，圍繞多種用工風(fēng)險(xiǎn)具體案例、企業(yè)用工成本分析及雇傭風(fēng)險(xiǎn)管理等方面展開(kāi)講解。用數(shù)據(jù)展示企業(yè)一旦“用錯(cuò)人”，將給企業(yè)帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)損失，并可能會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展。

隨著人力資源飛速發(fā)展，各行業(yè)、各地區(qū)的人才流動(dòng)加快，這無(wú)疑增加了企業(yè)的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。在人才招聘環(huán)節(jié)，候選人會(huì)利用“信息不對(duì)稱(chēng)”的有利地位，存在可以夸大、捏造、隱瞞等行為。因此，企業(yè)在招聘前，需認(rèn)真做好人才的背景核查。

在分享過(guò)程中，劉陽(yáng)講師還為在場(chǎng)企業(yè)展示了部分信息核實(shí)渠道，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，并為企業(yè)規(guī)避批量面試中藍(lán)領(lǐng)用工風(fēng)險(xiǎn)提供渠道——Bestcom HR合規(guī)風(fēng)控云，構(gòu)建制度、流程、文件、實(shí)施于一體的人力資源合規(guī)管理體系，解決企業(yè)人力資源合規(guī)化標(biāo)準(zhǔn)缺失、追蹤勞動(dòng)法律難、用工風(fēng)險(xiǎn)成本不斷上升、數(shù)字化程度不足等方面的痛點(diǎn)，全方位助力企業(yè)做好勞動(dòng)關(guān)系管理，精準(zhǔn)識(shí)別合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造和塑造雇主品牌。

通過(guò)此次分享，進(jìn)一步增強(qiáng)了各企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，同時(shí)提升了企業(yè)對(duì)于人才識(shí)別與甄選的能力，促進(jìn)人力資源管理高效開(kāi)展，助力企業(yè)打好人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

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