中國數(shù)字服務領軍企業(yè)百強：安徽皖信應用藍凌OA提效賦能

近期，藍凌和安徽皖信數(shù)字化平臺項目進入驗收階段。在推進過程中，藍凌在人力資源管理領域的服務能力得到進一步提升，本文對該項目中數(shù)智OA的實踐應用進行回顧總結。

一、數(shù)字化賦能下的人力資源

4月27日，中國信息通信研究院發(fā)布了《中國數(shù)字經濟發(fā)展研究報告（2023年）》。報告顯示，我國數(shù)字經濟結構優(yōu)化促進質的有效提升。2022年，我國數(shù)字產業(yè)化規(guī)模與產業(yè)數(shù)字化規(guī)模分別達到9.2萬億元和41萬億元。二產滲透率增幅與三產滲透率增幅差距進一步縮小，形成服務業(yè)和工業(yè)數(shù)字化共同驅動發(fā)展的格局。

根據(jù)億歐智庫調研，2021年中國人力資源數(shù)字化市場規(guī)模達到190億元，未來三年將以22.5%的年復合增長率保持穩(wěn)步增長，預計2024年達到342億元。

目前，新興技術與產業(yè)應用全面融合，賦能人力資源數(shù)字化轉型。大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等技術和人力資源管理應用全面融合，推動人力資源管理和服務轉型升級。

縱觀人力資源服務商圖譜，其中不乏藍凌的合作伙伴，這也是數(shù)字化生態(tài)的重要特征，細分領域交叉相關，以網格的形式建聯(lián)，以圈層的形式影響。換而言之，人力資源管理和協(xié)同辦公管理在具體業(yè)務場景上有所重合，共同打造解決方案。

二、安徽皖信的發(fā)展特征

安徽皖信人力資源管理有限公司（以下簡稱“安徽皖信”）是安徽省人力資源服務骨干企業(yè)，是安徽省較早開展人力資源外包服務企業(yè)和人力資源外包行業(yè)的企業(yè)，注冊資本為壹億圓整，先后通過ISO9001質量管理體系認證、ISO27001信息安全管理體系認證等。

公司憑借專業(yè)的服務團隊，深化服務內容、擴大服務區(qū)域，致力于向客戶提供高品質的人事外包、勞務派遣、業(yè)務外包及獵頭等服務。

安徽皖信最大化地利用了地理區(qū)位資源，在安徽省內全境的16市14縣區(qū)均設有落地分公司，為國有企業(yè)、上市公司、外資企業(yè)、政府機關、行政事業(yè)單位等1600余家客戶提供專業(yè)的人力資源服務。

一方面，皖信積極參與全國人資發(fā)展大會等活動，交流、分享、學習相關經驗，另一方面，皖信提供人力資源服務的同時輸出調研報告，整理項目數(shù)據(jù)，總結歸納宏觀市場現(xiàn)狀與微觀企業(yè)定位，有針對性地提出發(fā)展建議。對行業(yè)的深度洞察使得安徽皖信對流程提效、精細管理保持著相對高的要求，這也是其最終攜手藍凌的關鍵原因。

“以人為本”也是安徽皖信作為人力資源管理企業(yè)堅持貫徹的主張，新春慰問活動、留守兒童志愿公益……安徽皖信用自己的方式回饋一方水土，向社會傳遞價值。這種可持續(xù)發(fā)展的理念也對所有企業(yè)都具備現(xiàn)實層面的參考意義。

三、藍凌OA項目驗收情況

（一）項目目標

▍提效賦能：管理員工資產，工作流程化以打通協(xié)作壁壘，并建立學習型組織。

▍業(yè)務支撐：根據(jù)多維場景需求建立業(yè)務管理體系，實現(xiàn)業(yè)財一體化。

▍資產沉淀：沉淀知識資產，促進內部共享，結合業(yè)務場景化使用。

▍數(shù)字運營：透視企業(yè)內部數(shù)據(jù)運行，優(yōu)化領導決策分析。

（二）項目實施內容

①項目管理

支持項目全生命周期數(shù)字化管理，按時間、狀態(tài)對工作項進行分類管理，明確各階段權限分配，過程管理更透明。支持多類成本控制及后續(xù)回訪反饋，提高項目協(xié)作效率。

②知識管理

運用管理和信息技術手段，將人和知識充分結合，以加強組織記憶、提升員工能力、優(yōu)化知識協(xié)作、改進工作績效。本次項目通過構建知識中心對企業(yè)知識資源進行管理，明確組織規(guī)章制度，整理知識資料管理邏輯。

③采購管理

規(guī)范化采購體系，打造供應體系。管理采購需求，實時掌握采購進度，從而達成降低采購成本，提高采購效率的目標。

④預算管理

系統(tǒng)提供了組織、業(yè)務、核算等多種預算維度，如預算科目、專項、內部訂單等。在線完成預算編制、匯總、審核、執(zhí)行、調整、分析等。

藍凌將持續(xù)關注人力資源管理等領域的發(fā)展方向，洞察客戶深度需求，挖掘項目落地價值，提供更完善的數(shù)智化解決方案。

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來源：號外網