八一銳評(píng)丨把排憂解難做到官兵心坎上

把排憂解難做到官兵心坎上

■韓建軍

習(xí)主席在視察火箭軍某旅時(shí)強(qiáng)調(diào)，要滿腔熱忱為官兵排憂解難，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力活力。貫徹這一重要講話精神，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)帶著感情、帶著溫度做工作，想官兵之所想、急官兵之所急，把排憂解難做到官兵心坎上，切實(shí)解決好官兵后顧之憂。

為官兵排憂解難是領(lǐng)導(dǎo)干部的分內(nèi)職責(zé)，也是密切官兵關(guān)系的重要途徑。官兵的急難愁盼，不是領(lǐng)導(dǎo)干部自說(shuō)自話、拍腦袋就能想出來(lái)的，只有見(jiàn)事于細(xì)、見(jiàn)事于早，主動(dòng)開(kāi)門問(wèn)需、積極調(diào)查摸底，搞明白官兵憂在何處、難在何處，滿足官兵真實(shí)需求，才能做好服務(wù)官兵的大文章。

現(xiàn)實(shí)工作中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部為官兵解難事時(shí)一廂情愿，不考慮官兵真實(shí)需求，結(jié)果官兵并不買賬;甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為，解難事就是給錢給物、把伙食搞好，等等。殊不知，新時(shí)代官兵的需求發(fā)生了很大變化，這樣的解難很難贏得官兵認(rèn)可。

新征程上，領(lǐng)導(dǎo)干部為官兵排憂解難，不僅要著眼物質(zhì)生活為官兵解難事，還要在精神文化生活方面為官兵做好服務(wù);不僅要解決眼前的愁事，還要辦好事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)的難事。如此，才能真正把為官兵服務(wù)抓到點(diǎn)上、取得實(shí)在效果，讓官兵有更多幸福感獲得感，凝聚起上下同欲、奮斗強(qiáng)軍的合力。