單位組織“性騷擾”事件當事者公開對質被判侵權

　　單位組織“性騷擾”事件當事者公開對質被判侵權

　　法院認為，單位在職工大會上公開處理此事侵犯了員工隱私權，應賠償精神損害撫慰金

　　本報訊(記者周倩)女員工認為自己遭遇同事性騷擾，向公司反映情況。公司在職工大會上要求兩名當事者公開對質，讓女員工覺得難以啟齒，隱私權被侵犯，遂向法院起訴公司要求賠償。近日，北京市東城區(qū)人民法院對該案經審理做出判決：公司賠償女員工精神損害撫慰金。

　　公司安排員工王某、趙某共同值夜班。后女員工王某向公司領導匯報，說趙某對其有調戲的語言和行動，并敲其宿舍門窗。王某還曾向單位安全員反映過此事。之后，公司在食堂召開職工大會，稱對此事已做調查，但趙某予以否認，遂問王某是否同意對質。王某表示難以啟齒，趙某則認為事關其名譽，一定要對質。公司領導于是征求雙方意見，由誰先說。趙某讓王某先說。于是王某陳述了其認為發(fā)生的事。后趙某問王某“你以前有沒有一個人值過夜班”時， 王某拿刀自傷。此間， 王某情緒激動，邊說邊哭。其自傷后，公司組織進行了搶救，并將其送到醫(yī)院治療。

　　王某訴至法院，認為公司這種公開披露其隱私信息的行為，使其處于秘密狀態(tài)的私生活情況被泄露和傳播，侵犯了其隱私權，且情節(jié)后果均十分嚴重，請求判令公司賠償精神損害撫慰金。

　　法院經審理認為，隱私權是自然人對自己私生活秘密信息進行獨立支配的一種人格權。王某向公司領導匯報，僅是讓領導掌握情況。公司領導本應謹慎處理，分別做雙方思想工作，卻在召開職工大會時公開提及此事，侵犯了王某的隱私權。隱私權作為一項人身權，只要權利人沒有言明放棄，任何人均無權泄露和公開與此相關的信息和內容。王某有權要求他人在公眾場合對直接關系到她的“性騷擾”事件保持沉默。最終法院綜合各項因素，判決公司賠償王某精神損害撫慰金。

　　據(jù)介紹，近年來因性騷擾維權導致的侵犯名譽權、隱私權等關聯(lián)訴訟陸續(xù)出現(xiàn)。審理該案的法官李彥宏表示，對于職場性騷擾行為，員工應勇于說“不”的同時，還要提高證據(jù)意識，保存聊天記錄、錄音視頻等資料以備后續(xù)維權。另一方面，法官建議用人單位完善防治性騷擾發(fā)生的內部機制，積極營造防治性騷擾的工作環(huán)境，工作場所應盡量公開透明，改善安全死角，減少封閉性設計與裝修;樹立正確的企業(yè)文化，防止在年會、團建等集體活動中出現(xiàn)低俗化的內容。