千萬大學生涌向就業(yè)市場，這三個行業(yè)領跑“秋招季”

　　千萬大學生涌向就業(yè)市場，這三個行業(yè)領跑“秋招季”

　　2022年高校應屆畢業(yè)生第一波的招聘高峰——秋招已落下帷幕。與往年相比，今年企業(yè)紛紛擴大應屆大學生的招聘規(guī)模，但面對難得一遇的招聘需求熱度，超過六成的畢業(yè)生更加熱衷于參加研究生或者公務員考試。

　　人力資源服務商前程無憂日前發(fā)布的《2022高校畢業(yè)生秋招行情》(下稱“秋招行情”)顯示，通過對今年下半年啟動招聘的3000多家雇主統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，七成以上的雇主2022屆畢業(yè)生招聘量超過了2020屆畢業(yè)生，43%的雇主2022屆畢業(yè)生招聘量達到了三年來的最大值。

　　復旦大學全球科創(chuàng)人才發(fā)展研究中心主任姚凱對第一財經表示，在2021年909萬的基礎上，2022年高校畢業(yè)生人數(shù)將達到史上最多的一年，比2021年增加167萬人，這對青年就業(yè)市場會造成一定的挑戰(zhàn)。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟對第一財經表示，在經濟快速恢復、在線業(yè)務蓬勃發(fā)展和企業(yè)紛紛著手新業(yè)務、新市場布局等多重因素的影響下，今年秋招形勢明顯好于去年，但秋招主要在大企業(yè)和名校生之間進行，目前對于總規(guī)模超過千萬的2022屆大學畢業(yè)生就業(yè)前景還難以下定論，還要看國考和研究生考試后明年春招的情況。

　　這三個行業(yè)領跑“秋招季”

　　秋招行情顯示，2021年9月1日至今，前程無憂網和應屆生求職網去重發(fā)布的應屆生招聘職位達60.3萬條，招聘人數(shù)達103.5萬人，是2020秋招(2021應屆畢業(yè)生)同期的1.8倍，是2019秋招(2020應屆畢業(yè)生)同期的146%。

　　按照雇主核心業(yè)務所屬的行業(yè)分類，前程無憂網上61個行業(yè)中38個行業(yè)2022屆畢業(yè)生招聘需求超過2020屆畢業(yè)生10%以上，52個行業(yè)2022屆畢業(yè)生的需求超過2021屆10%以上。

　　從具體行業(yè)來看，半導體、軟件和生物制藥行業(yè)人才需求量增長最快。

　　疫情對全球供應鏈的影響和多國將“芯片”產業(yè)上升為國家戰(zhàn)略，促使半導體/集成電路企業(yè)紛紛加大研發(fā)、擴產和建廠。用人需求在校招和社招端都“火箭式”上升。參加調查的187家半導體企業(yè)中，超過一半招聘計劃完成率不足60%。

　　電子信息專業(yè)的畢業(yè)生在今年的秋招中最“炙手可熱”。受訪的211/985院校電子信息專業(yè)碩士學歷畢業(yè)生人均工作機會4.2個，雇主offer的薪酬水平也是一家高過一家。

　　生物制藥行業(yè)(健康產業(yè))的畢業(yè)生需求保持了2020年的強勁勢頭，招聘量比2021屆增長了38%。生物制藥行業(yè)的市場推廣、數(shù)據算法、信息管理和在線客服等，甚至行政財務崗位的畢業(yè)生招聘量均大幅飆升。與之關聯(lián)的農業(yè)和食品領域的畢業(yè)生招聘也接近倍增。

　　馮麗娟對第一財經表示，由于國際訂單多，在線零售大幅度提高，電腦和其他可以在家上班用的電子產品全球缺貨，今年制造業(yè)對大學生的需求量大幅增加。這其中存在結構性矛盾，很多制造業(yè)雖然都是數(shù)控和自動化生產，但設計軟件、設計、數(shù)字分析和算法之類崗位也需要大學生來工作，不過由于成本考慮，很多制造業(yè)工廠都不在市區(qū)，招聘大學生的難度很大。

　　秋招行情顯示，缺人已經成為制約我國產業(yè)鏈和供應鏈快速復蘇的一大因素。即使在一線城市的生產企業(yè)，招募生產類崗位的畢業(yè)生也非常困難，三四線城市的招聘則更加困難。

　　9月份以來的數(shù)據顯示，四個一線城市畢業(yè)生的招聘量占總體校招量的32.7%，前十大城市的畢業(yè)生招聘量占54.6%。大企業(yè)中一些較為偏遠的能源建設項目、汽車/配件廠、電子設備和食品加工等崗位招聘難度出乎意料，一些企業(yè)開展異地輪崗項目，就會出現(xiàn)一部分年輕員工離職現(xiàn)象。

　　每年的招聘季都會上演“幾家歡喜幾家愁”，由于資本的遠離，2021屆畢業(yè)生招聘量前五中的房地產和教培行業(yè)2022屆畢業(yè)生招聘量均跌出前十，今年畢業(yè)生秋招量分別相當于去年的57%和61%。

　　值得注意的是，電子商務行業(yè)雇主的2022畢業(yè)生招聘量比2021年下降11%，為三年來的首跌。雖然幾個互聯(lián)網大廠紛紛表示是“有史以來最大招聘”，但是眾多小規(guī)模的電商雇主和相關的服務企業(yè)表示，更傾向成熟人才，也有表示“用不起大學畢業(yè)生”。

　　馮麗娟認為，企業(yè)對2022屆名校畢業(yè)生的爭奪和一些“大廠”優(yōu)化“減持”35歲+員工是一枚硬幣的兩面。技能升級是大齡員工的致命傷，大學生更加能夠適應數(shù)字化時代，企業(yè)更傾向購買技能而非經驗，紛紛加碼2022屆高校畢業(yè)生的招聘數(shù)量以實現(xiàn)人力資源的騰籠換鳥。

　　大學生“慢就業(yè)”現(xiàn)象尚未改觀

　　我國的青年調查失業(yè)率一直高于全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題也是我國就業(yè)工作的重中之重。今年中央經濟工作會議指出，解決好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)問題。

　　青年失業(yè)率偏高既有總量因素制約，又有結構性因素影響。青年群體結構性就業(yè)矛盾日益突出，供需脫節(jié)、人崗不適、“慢就業(yè)”現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　姚凱表示，千萬畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，經濟壓力必然有所加大，部分行業(yè)和頭部用人單位出現(xiàn)就業(yè)內卷現(xiàn)象，使得青年失業(yè)率有所上升。在青年就業(yè)群體中也存在結構性失業(yè)，大學生學校里獲得的知識技能與企業(yè)用人單位需求有一定的脫節(jié)。

　　秋招行情顯示，報考研究生的2022屆畢業(yè)生數(shù)量將再一次刷新紀錄。家長，甚至一些學校、同學之間都在告誡“本科不足以找到一份好工作”。一些知名高校更是發(fā)出了近乎50%的本科保研offer。

　　前程無憂在2021秋招中對4047名211/985的應屆畢業(yè)生調查發(fā)現(xiàn)，64%的本科畢業(yè)生表示會攻讀研究生，26%的碩士研究生說想讀博。此間超過半數(shù)的畢業(yè)生說“考研是聽從和滿足父母或者學校的要求”。

　　馮麗娟認為，211/985等學校已經出現(xiàn)碩士研究生為主力求職人群，學歷的內卷已經成為事實。商業(yè)環(huán)境的瞬息萬變，當下的知識獲得和能力培養(yǎng)主要來自于行動(工作)，特別是團隊合作，這是學校很難提供的。就業(yè)和行業(yè)固然有風口，但是從一個更長的周期的來看，邊學邊用，邊做邊學才是打開職場的正確方式。

　　姚凱認為，應對千萬大學生對就業(yè)市場造成的挑戰(zhàn)，應高度重視大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，充分挖掘政策類和市場類就業(yè)供給能力，調動金融、財政、政策等各類杠桿擴大就業(yè)崗位供給，充分發(fā)揮互聯(lián)網+就業(yè)等新型就業(yè)形式吸納就業(yè)的作用。以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，圍繞大學生創(chuàng)業(yè)要形成全生命周期的孵化服務體系，以大學生創(chuàng)業(yè)有效帶動就業(yè)。