歐科云鏈徐明星積極帶動行業(yè)人才成長，促力打造“價值鏈接”

近兩年，由于年輕求職者的經(jīng)驗、技能不夠完備，在市場上缺乏一定競爭力，同時，國內(nèi)近兩年應(yīng)屆生數(shù)量激增與大量海外留學(xué)生因疫情歸國就業(yè)，使競爭進一步加劇，導(dǎo)致畢業(yè)求職者面臨較大的就業(yè)壓力。近日，中國網(wǎng)財經(jīng)與徐明星創(chuàng)立的歐科云鏈攜手在北京成功舉辦了一場主題為《Z世代，如何打破就業(yè)魔咒?》的沙龍活動。脈脈招聘、FESCO、商湯科技、用友網(wǎng)絡(luò)等知名企業(yè)也出席了活動。

Z世代面臨就業(yè)壓力，徐明星率歐科云鏈大力引入人才

2022 年是疫后中國經(jīng)濟復(fù)蘇的關(guān)鍵之年，也是積極爭取就業(yè)形勢回暖的一年，就業(yè)環(huán)境仍然是“預(yù)料之中的形勢嚴峻”，雖然政府出臺的各項穩(wěn)定就業(yè)政策，穩(wěn)定了就業(yè)的大環(huán)境，但應(yīng)屆生們的就業(yè)壓力仍不容忽視。據(jù)統(tǒng)計，今年將有超過1000萬高校畢業(yè)生進入就業(yè)市場。面對越發(fā)激烈的崗位競爭，00后們該如何做好這次人生的抉擇呢?

Z世代是一個有朝氣的世代，更是一個需要拼搏的世代。關(guān)于Z世代面臨的求職就業(yè)問題，歐科云鏈招聘運營負責(zé)人認為，求職就業(yè)主要看兩個方面：一方面是看行業(yè)與賽道是不是朝陽行業(yè)，未來8-10年甚至更遠，是不是可以隨著他們一起成長的，這是大方向。二是與企業(yè)和團隊在文化上是否契合，并認可公司的發(fā)展理念，以及是否符合自己的做事預(yù)期。Z世代面臨著就業(yè)壓力，與此同時，徐明星率歐科云鏈設(shè)立專項資金專門投入用于區(qū)塊鏈潛在人才培養(yǎng)，并將與院校、科研機構(gòu)合作實現(xiàn)人才精準對接和專項培訓(xùn)，并推出“伯樂計劃”通過豐厚的獎勵機制，邀請行業(yè)人士廣泛推薦人才，以達到更廣范圍引入人才目的。

“唯在得人”，歐科云鏈徐明星促進企業(yè)與求職者形成“價值鏈接”

春節(jié)過后不僅僅是求職高峰期，企業(yè)也進入了用工需求的高峰。春節(jié)前后離職的員工空出了大量崗位，工廠更是因為回家過年大量流失員工。而要想獲得Z世代候選人的好感和簡歷，企業(yè)就要找到與候選人之間聯(lián)結(jié)的「密碼」——更契合的價值鏈接，和更好的體驗。這里的價值鏈接不是一句空口號，而是需要成為企業(yè)招聘的核心。據(jù)了解，Z世代求職者目前的訴求已不再是簡單的“溫飽”，而是企業(yè)對求職者價值觀的尊重，同時與求職者形成一定的“價值鏈接”?！拔ㄔ诘萌恕笔菤W科云鏈的招聘原則，在創(chuàng)始人徐明星的倡導(dǎo)下，歐科云鏈去年通過幾個人力項目，充分利用了一些成熟資源，比如技術(shù)論壇和社區(qū)，來提升員工的個人價值提升空間，為帶動行業(yè)人才成長提供助力。

據(jù)脈脈數(shù)據(jù)顯示，在2021年各種企業(yè)維度排名中，徐明星領(lǐng)導(dǎo)下的歐科云鏈在薪酬福利、行業(yè)發(fā)展、個人感受和業(yè)務(wù)前景等方面達成“四榜第一”成就。在徐明星的帶領(lǐng)下，歐科云鏈企業(yè)影響力也從起初的286名提升至2021年年底的13名。新基建、十四五”規(guī)劃等多項政策引導(dǎo)下，區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展迎來大熱潮。在此背景下，如何發(fā)揮出區(qū)塊鏈的實際價值，布局專業(yè)高精人才培養(yǎng)計劃，區(qū)塊鏈技術(shù)先驅(qū)者徐明星帶領(lǐng)歐科云鏈給出了基礎(chǔ)樣本。

徐明星曾表示，“搶占技術(shù)高地，掌握行業(yè)核心技術(shù)的前提是培育出大量的區(qū)塊鏈行業(yè)人才，只有有了人才，才能掌握區(qū)塊鏈領(lǐng)域的話語權(quán)和主動權(quán)。”通過徐明星倡導(dǎo)的進行人才培養(yǎng)與輸出，歐科云鏈在助力企業(yè)發(fā)展的同時，也為我國區(qū)塊鏈行業(yè)儲備了大量人才，提升了人才自身的價值認同、經(jīng)濟回報、快速成長，同時也提升了人才的行業(yè)地位和技術(shù)能力，從而促進行業(yè)的長期健康發(fā)展。

來源：中企經(jīng)濟網(wǎng)