臺媒：臺積電企業(yè)文化在美“水土不服”

　　參考消息網(wǎng)6月6日援引據(jù)臺灣“中央社”4日紐約報道，在美國人力資源網(wǎng)站“玻璃門”上，全球主要芯片制造商臺積電現(xiàn)任和前任的美國員工寫下了關(guān)于工作辛苦的留言。

　　美國《財富》雜志報道稱，一名工程師留言：“我在辦公室里睡了一個月，每天工作12個小時是基本的，周末工作也是家常便飯。”

　　另一名工程師今年1月寫道：“臺積電是服從文化，而且還沒為美國做好準(zhǔn)備?！?/p>

　　“玻璃門”網(wǎng)站上關(guān)于臺積電美國工廠的91條留言，獲得了27%的支持率，意味著不到三分之一的留言者會鼓勵其他人去臺積電美國工廠工作。

　　類似的抱怨在“玻璃門”網(wǎng)站上很常見，但臺積電員工的留言卻點出了更大的問題：這家臺灣芯片巨頭的強(qiáng)硬文化激怒了美國員工和求職者，也讓臺積電在亞利桑那州招聘足夠員工的形勢更為復(fù)雜。

　　臺積電計劃斥資400億美元興建兩個工廠，美國總統(tǒng)拜登認(rèn)為臺積電的投資“可能改變游戲規(guī)則”。在美國與中國進(jìn)行高科技芯片競賽的背景下，這將把重要的芯片供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移回美國。

　　臺積電表示，亞利桑那州兩個芯片廠將雇用4500名新員工，但臺積電嚴(yán)苛的企業(yè)文化，卻與美國半導(dǎo)體業(yè)格格不入。

　　在全球擁有6.5萬名員工的臺積電表示，目前已為亞利桑那州工廠招聘了近2000名員工，其中包括600名工程師。但(記者)與招聘人員交談后發(fā)現(xiàn)，臺積電嚴(yán)苛的企業(yè)文化、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和長達(dá)數(shù)月的海外培訓(xùn)要求，讓現(xiàn)在和未來的美國員工很難接受。

　　在臺灣，臺積電為招聘員工設(shè)立了高標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)2020年公司報告，其六成臺灣員工和超過八成的管理人員擁有碩士以上學(xué)歷。

　　來源： 參考消息網(wǎng)