“臺灣 #MeToo”事件延燒 就業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定女性被騷擾難解

數(shù)據(jù)顯示，女性面臨更高的職場障礙，包括薪水成長幅度、晉升可能性都低于男性。臺灣《聯(lián)合報》資料照片

近半數(shù)女性在職場曾遭遇不友善對待！調(diào)查10個國家及短期的5000名女性中約有44%表示曾在職場遭受騷擾、微侵犯或兩者皆有。由于就業(yè)不穩(wěn)定以及不明朗的經(jīng)濟前景，女性很難揭露工作場所發(fā)生的不當(dāng)行為。

女性隱瞞比例高

更令人擔(dān)心的是，只有59%女性表示自己受到騷擾時會向雇主報告，代表被騷擾但選擇隱瞞不發(fā)的女性比例很高。

另據(jù)《Forbes》的報導(dǎo)則提到，美國就業(yè)平等委員會稱，估計有75%工作受到騷擾的人沒去投訴。最常見的原因包括不想被視為受害者、害怕被報復(fù)、被疏遠(yuǎn)或解雇等原因。

女性就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻

數(shù)據(jù)顯示，女性面臨更高的職場障礙，包括薪水成長幅度、晉升可能性都低于男性。新冠疫情也沖擊女性就業(yè)，雖然目前就業(yè)率平復(fù)至疫情前的水平，但諸多女性從事的零售、食品業(yè)仍受疫情波及，從業(yè)人員更有可能感到壓力、焦慮、筋疲力盡。

英國律師莎拉羅素表示，經(jīng)濟不穩(wěn)定讓女性變得脆弱。專家指出，這種高度不安全感也阻礙女性公開在工作場所的騷擾。

舉報恐面臨兩難

威斯康辛大學(xué)麥迪遜分校社會學(xué)助理教授克洛伊，哈特2019年發(fā)表論文表示，女性報告性騷擾經(jīng)歷時，也可能危及她的晉升價值感。

英國律師莎拉羅素也指出，女性特別不愿意舉報騷擾或虐待，尤其從事低薪工作與臨時工的婦女更容易受到傷害。

專家說，不舉報騷擾或是營造不讓女性舉報問題的環(huán)境會讓事情變糟。但若經(jīng)濟前景不明，女性發(fā)現(xiàn)自己陷于雙重困境，擔(dān)心自己的工作與職涯發(fā)展，只好被迫對工作場所不當(dāng)行為表示沉默。但這恐讓想在職場更進(jìn)一步的女性面臨困難。（來源：臺灣醒報）