臺媒：勞動力快速“老化”，令臺灣面臨“用工荒”

　　據(jù)臺灣《中國時報》11月27日報道，少子化趨勢下，臺灣相關部門統(tǒng)計顯示，臺灣人口年齡中位數(shù)將從當前的44.4歲，2030年快速提高至48.4歲，2050年更將達到56歲。

　　104人力銀行策略長暨中高齡銀行總經(jīng)理吳麗雪警示，勞動人口老化速度世界最快，臺灣在2025年將進入超高齡社會，企業(yè)準備時間僅約400天，人才缺口持續(xù)擴大，各產(chǎn)業(yè)招募人才將面臨史無前例的大挑戰(zhàn)。

　　企業(yè)最愛任用的25歲至44歲青壯年，吳麗雪警示，這個族群從2022年到2030年將驟減104萬人，僅剩582萬人，企業(yè)用人最大困境是，明明勞動人口快速老化，卻期待企業(yè)年輕化，企業(yè)再不改變思維，當臺灣年齡中位數(shù)達56歲時，企業(yè)不任用中高齡族群，可能會陷入無員工可用的窘境。

　　報道稱，各行各業(yè)缺工迫在眉睫，臺當局期望與印度政府今年底前簽署合作備忘錄，陸續(xù)引進10萬名印度移工從事制造業(yè)、營造業(yè)、照護等工作。政大勞工所教授成之約表示，引進移工并非根本解決之道，且程序、步驟跳太快，面對勞動力不足，當局應該先開發(fā)潛在勞動力?，F(xiàn)在連嘗試都還沒做，就先引進外籍移工，解決問題的程序與步驟會影響島內(nèi)民眾就業(yè)機會。

　　吳麗雪說，企業(yè)不愛聘雇中高齡是對他們有刻板印象，包括反應變慢、數(shù)字能力不足等，更擔心中高齡工作時受傷，企業(yè)因而惹上麻煩。

　　面對人口結構快速老化，吳麗雪建議，職場工作要重新設計、彈性工時、由上而下的觀念導入等，運用不同世代的優(yōu)勢調(diào)配人力，達到管理綜效。

　　來源：參考消息網(wǎng)