軍事科學(xué)院軍事醫(yī)學(xué)研究院探索人才分類分層考核評(píng)價(jià)辦法

軍事科學(xué)院軍事醫(yī)學(xué)研究院探索人才分類分層考核評(píng)價(jià)辦法——

優(yōu)化人才評(píng)價(jià)標(biāo)尺 立起科研為戰(zhàn)導(dǎo)向

■王馨迪 解放軍報(bào)記者 賈啟龍 邵龍飛

編者按 習(xí)主席強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”相結(jié)合，加快健全符合科研活動(dòng)規(guī)律的分類評(píng)價(jià)體系和考核機(jī)制。近年來，軍事科學(xué)院軍事醫(yī)學(xué)研究院堅(jiān)決踐行“姓軍為戰(zhàn)、強(qiáng)國(guó)為民”宗旨，科學(xué)構(gòu)建公平公正的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，鮮明立起向戰(zhàn)為戰(zhàn)、擔(dān)當(dāng)履責(zé)導(dǎo)向，逐步形成創(chuàng)新人才涌現(xiàn)、活力競(jìng)相迸發(fā)的生動(dòng)局面。

日前，軍事科學(xué)院軍事醫(yī)學(xué)研究院吳研究員參與的某科研項(xiàng)目順利結(jié)題。去年剛晉升正高級(jí)職稱的他，不久前還被該研究院表彰為“科研創(chuàng)新先鋒”。吳研究員對(duì)記者說：“院黨委推行的人才分類分層考核評(píng)價(jià)辦法，進(jìn)一步激發(fā)了一線科研人員的工作熱情?，F(xiàn)在我們只有一個(gè)念頭：全力以赴干工作，一心一意搞科研?！?/p>

在研究院這樣技術(shù)密集、人才密集的科研單位，如何用好人才評(píng)價(jià)“指揮棒”?近年來，該研究院黨委堅(jiān)持姓軍為戰(zhàn)科研導(dǎo)向，把“能打仗、打勝仗”作為人才評(píng)價(jià)的重要標(biāo)尺;聚焦全院上下高度關(guān)注的職稱評(píng)定、年度考核和調(diào)升待遇級(jí)別等關(guān)鍵事項(xiàng)，穩(wěn)步探索區(qū)分不同專業(yè)領(lǐng)域、不同崗位類別、不同職務(wù)層級(jí)的人才分類分層考核評(píng)價(jià)辦法。

該研究院人員類別多、崗位跨度大。長(zhǎng)期以來，影響人才評(píng)價(jià)的痛點(diǎn)堵點(diǎn)不容忽視：“一把尺子量長(zhǎng)短”的舊評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致不同類型、不同領(lǐng)域的科研人員同臺(tái)比拼，甚至出現(xiàn)“跳高”“跳遠(yuǎn)”齊上場(chǎng)的窘境;一些科研課題由于保密需要，研究成果周期較長(zhǎng)，科研人員評(píng)功評(píng)獎(jiǎng)受限;有的科研人員執(zhí)行演習(xí)演訓(xùn)、備勤備戰(zhàn)等任務(wù)較多，論文、專利等顯性成果較少……

為有效激勵(lì)人才發(fā)展、挖掘人才創(chuàng)新潛能，破解人才評(píng)價(jià)工作中的矛盾堵點(diǎn)，該研究院黨委在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，持續(xù)優(yōu)化相關(guān)制度，科學(xué)制訂人才分類分層考核評(píng)價(jià)辦法：

——細(xì)化“考”的標(biāo)準(zhǔn)。他們打破唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯學(xué)歷、唯資歷等條條框框，制訂分類細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，把科研活動(dòng)的軍事依存度、部隊(duì)貢獻(xiàn)度、工作盡心度、成果轉(zhuǎn)化度作為重要標(biāo)尺。

——區(qū)分“比”的層次。該研究院黨委根據(jù)不同考核內(nèi)容科學(xué)設(shè)置賽道，讓相同類別科研人員同臺(tái)競(jìng)技、不同類別人員分臺(tái)登場(chǎng)，確保各盡其能、各展所長(zhǎng)。擔(dān)負(fù)科研“輔攻”和保障任務(wù)的人員，也獲得更多受褒獎(jiǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。

——豐富“評(píng)”的維度。為讓評(píng)價(jià)結(jié)果更加公平公正，該研究院構(gòu)建多維立體評(píng)價(jià)體系，吸納一定比例專家和機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委;針對(duì)不同人員類型和工作崗位實(shí)際，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行全方位評(píng)價(jià)，一定程度上解決了科研貢獻(xiàn)度和權(quán)重比難以量化等問題。

人才分類分層考核評(píng)價(jià)辦法的實(shí)施，有助于各類人員找準(zhǔn)賽道、跑好賽程，讓真心實(shí)干的人獲得激勵(lì)，有效發(fā)揮了考核評(píng)價(jià)辦法的“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”和“體檢表”作用，選人、育人、用人生態(tài)更加清朗。該研究院科研人員焦俊，近年來多次圓滿完成軍事任務(wù)，成績(jī)突出。雖然論文成果不多，但他憑借過硬實(shí)績(jī)順利通過副高級(jí)職稱評(píng)審。焦俊說：“如今，我們都找到了適合自己的成長(zhǎng)路徑，能夠心無旁騖投入攻關(guān)?！?/p>

新的人才分類分層考核評(píng)價(jià)辦法，立起科研向戰(zhàn)鮮明導(dǎo)向。近年來，該研究院科研項(xiàng)目中軍隊(duì)規(guī)劃計(jì)劃類數(shù)量占比超2/3、課題經(jīng)費(fèi)占比超85%，1項(xiàng)成果入選“中國(guó)科學(xué)十大進(jìn)展”，榮獲中國(guó)專利金獎(jiǎng)1項(xiàng)、軍隊(duì)特等獎(jiǎng)1項(xiàng)，10余名從事軍隊(duì)規(guī)劃計(jì)劃科研項(xiàng)目、承擔(dān)軍事任務(wù)的人員，優(yōu)先晉升高級(jí)職稱、調(diào)升待遇級(jí)別。