報(bào)告：中國(guó)內(nèi)地員工遠(yuǎn)程辦公意愿較全球更高

中新社北京8月11日電 (記者 龐無忌)國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道11日發(fā)布的2022全球職場(chǎng)調(diào)研中國(guó)內(nèi)地報(bào)告顯示，95%的中國(guó)內(nèi)地員工更希望采用遠(yuǎn)程和混合式辦公方式，這一比例高于全球員工(88%)。

這一報(bào)告數(shù)據(jù)來自于普華永道今年對(duì)44個(gè)國(guó)家和地區(qū)的52195名員工的調(diào)研。調(diào)研結(jié)果顯示，人們對(duì)于遠(yuǎn)程和混合型工作方式的需求呈現(xiàn)擴(kuò)大趨勢(shì)。在中國(guó)內(nèi)地，員工有更高的遠(yuǎn)程或混合辦公選擇自由度和意愿度。

調(diào)研指出，64%的中國(guó)內(nèi)地員工和54%的全球員工有選擇遠(yuǎn)程辦公的自由。95%的中國(guó)內(nèi)地員工和88%的全球員工更希望可以采用遠(yuǎn)程辦公和混合式辦公的方式，而在2021年，中國(guó)內(nèi)地的這一數(shù)據(jù)只有56%。

普華永道中國(guó)人才與組織咨詢服務(wù)主管合伙人于晨表示，新冠疫情在很大程度上改變了人們的生活和工作方式。在這一過程中，員工對(duì)于遠(yuǎn)程和混合型辦公的意愿日益高漲，而這與雇主期望形成了一定差距。企業(yè)一方面需不斷嘗試和迭代遠(yuǎn)程工作的方法和技巧，另一方面，當(dāng)雇主在重新構(gòu)想未來的辦公室時(shí)，不應(yīng)僅僅是將其作為辦公場(chǎng)所，而更應(yīng)重點(diǎn)構(gòu)筑一個(gè)有利于員工發(fā)展和增強(qiáng)員工關(guān)系的空間。

此外，相較于全球員工，更多的中國(guó)內(nèi)地員工展現(xiàn)出對(duì)專業(yè)培訓(xùn)的需求。81%的中國(guó)內(nèi)地員工認(rèn)為他們的工作需要專業(yè)培訓(xùn)，這一數(shù)字在全球?yàn)?9%。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)專業(yè)技能、勞動(dòng)力短缺時(shí)，中國(guó)內(nèi)地企業(yè)更傾向于通過內(nèi)部手段，如提升員工技能，技術(shù)改善，或者支持員工身心健康等方式來解決問題，相對(duì)而言，全球企業(yè)則更傾向通過漲薪來解決這類問題。

在科技對(duì)未來工作的影響方面，不管是中國(guó)內(nèi)地員工，還是全球員工，最擔(dān)心公司是否可以提供獲取新技術(shù)技能的機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。49%的中國(guó)內(nèi)地員工擔(dān)心在工作場(chǎng)所沒有數(shù)字化工作的場(chǎng)景或者雇主沒有提供技術(shù)相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出比全球平均水平更多的擔(dān)心。

報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，中國(guó)內(nèi)地員工更加傾向提出升職加薪。有81%的中國(guó)內(nèi)地員工選擇“將自己所在的公司推薦給其他人”，86%選擇“提出加薪”，85%選擇“提出升職”，明顯高于全球比例。其中，中國(guó)內(nèi)地員工提出升職加薪訴求的人群主要集中在千禧世代(26-41歲)和X世代(42-57歲)。(完)