醫(yī)院合并風波：解聘全體員工？

　中新網北京11月4日電(張鈺惠)近日，湖南益陽康雅醫(yī)院解聘全體員工引發(fā)輿論關注。1日晚，康雅醫(yī)院發(fā)布通知稱，市中心醫(yī)院擬于近期正式接管康雅醫(yī)院，將于30日與全體員工正式解除勞動合同或聘用協(xié)議，并將在市衛(wèi)健委的指導下，積極配合市中心醫(yī)院做好定向招聘工作，爭取醫(yī)院員工能留盡留，未被市中心醫(yī)院聘用的人員，將依法依規(guī)支付經濟補償，并協(xié)助辦理失業(yè)保險等相關手續(xù)。

　　康雅醫(yī)院員工有何訴求？醫(yī)院行為是否合法？

　　湖南一醫(yī)院解聘全體員工

　　工作人員：之前沒有過通知

　　就康雅醫(yī)院解聘全體員工一事，中新網聯(lián)系到康雅醫(yī)院，接電工作人員提到，目前醫(yī)院正在開會討論解聘員工一事的后續(xù)處理方式，關于如何安排員工再就業(yè)及具體的補償方案，暫時還沒有消息，只知道“在解聘員工的通知發(fā)布之前，沒有提前通知過員工”。

　　益陽市中心醫(yī)院辦公室一工作人員告訴中新網，關于康雅醫(yī)院資源整合的所有工作，主管部門是市衛(wèi)健委，由市衛(wèi)健委來進行資產合并及員工轉移相關事宜，中心醫(yī)院這邊也不清楚相關問題，還在等待市衛(wèi)健委的官方通報。

　　中新網又聯(lián)系到益陽市衛(wèi)健委，一工作人員提到，目前正在商討后續(xù)處理方式和解決方案，需等待官方通報。

　　醫(yī)院員工有何訴求？

　　員工：拒絕勞務派遣

　　中新網聯(lián)系到康雅醫(yī)院的一名在職員工，該員工告訴中新網，經康雅醫(yī)院和中心醫(yī)院商議后，昨日(2日)召開了員工大會，宣布原本與康雅醫(yī)院簽訂勞動合同的員工若參加中心醫(yī)院的招聘考試，則擇優(yōu)簽訂勞務派遣合同，與中心醫(yī)院的勞務派遣員工同工同酬。

　　“我們七百多名員工本身都是勞動合同，合同沒到期，現(xiàn)在醫(yī)院單方面直接解聘了，一沒有拿出賠償，二沒有說出人員分流方案，三沒有償還我們的工資、績效欠款，我們醫(yī)務人員真的很難?！痹搯T工談到。

　　針對網絡輿論，該員工表示，康雅醫(yī)院的員工們并沒有想要公立醫(yī)院的編制，只是拒絕簽訂勞務派遣合同?！昂喜⑹呛檬?，可以更好地在醫(yī)療行業(yè)為益陽人民做貢獻，但現(xiàn)在要我們這些合同工去參加中心醫(yī)院的招聘考試，擇優(yōu)進入勞務派遣，之前的工齡也歸零了，等于和剛畢業(yè)的醫(yī)學生一樣重新開始，這讓許多員工防不勝防?！?/p>

　　解聘全體員工是否合法？

　　律師：勞動合同主體不變 須遵守相關法律

　　據(jù)官網顯示，康雅醫(yī)院是由湖南省衛(wèi)生健康委員會批準，集醫(yī)療、預防、康復、養(yǎng)老、科研和教學于一體的大型三級綜合醫(yī)院，2016年6月12日正式開業(yè)，2022年1月由益陽高國投整體收購，正式轉制為益陽高新區(qū)國有醫(yī)院，設置床位1000張，是益陽市衛(wèi)生健康系統(tǒng)的重要組成部分。

　　10月2日，益陽市衛(wèi)健委發(fā)布公告，向社會公開征求《益陽市中心醫(yī)院與湖南康雅醫(yī)院資源整合方案》意見。其中提到，通過無償劃轉的方式，將康雅醫(yī)院資產劃轉至市中心醫(yī)院，設“益陽市中心醫(yī)院高新院區(qū)”，保留“湖南康雅醫(yī)院”牌子，由市中心醫(yī)院黨委統(tǒng)一領導，構建“一院兩區(qū)”發(fā)展模式，實行一體化運營、同質化管理。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，保障康雅醫(yī)院職工合法權益，按市中心醫(yī)院用人標準，依法依規(guī)依程序對康雅醫(yī)院職工進行招聘、錄用、分流。

　　10月13日，益陽市召開2023年第30次市委常委會會議，會議審議并原則通過市中心醫(yī)院整合湖南康雅醫(yī)院方案，以無償劃轉方式，將湖南康雅醫(yī)院資產劃轉至市中心醫(yī)院，建立益陽市中心醫(yī)院高新院區(qū)。會議強調，要依法依規(guī)，高度重視整合過程中的清產核資、人員分流、遺留問題處置等工作，做到精準精細、手續(xù)完備、程序合規(guī)。

　　就康雅醫(yī)院解聘全體員工一事，上海大邦律師事務所律師丁金坤告訴中新網，《勞動合同法》第四十一條對“需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”的情形作出了規(guī)定，如果沒有這些法定情形，就不能裁員，否則就是違法解除勞動合同，須支付賠償金，勞動者也可以要求恢復勞動關系。丁金坤表示，康雅醫(yī)院此舉是沒有法律依據(jù)的。

　　對于康雅醫(yī)院資產劃轉至中心醫(yī)院，丁金坤指出，資產一般是指固定資產、流動資產等物資設備，不包括人員，人員安排是一個獨立的項目，然而，“益陽市中心醫(yī)院的接管，是指管理人員變了，但康雅醫(yī)院作為醫(yī)護人員的勞動合同主體不變，須遵守《勞動法》和《勞動合同法》”。

　　丁金坤認為，勞務派遣一般是臨時性、輔助性崗位，在這種情況下對員工不利，最好簽訂新的勞動合同，繼承原合同的待遇和工齡，有序轉用。(完)