【臺島夜話】民進黨執(zhí)政八年下 女性“貧窮化”

　　作者 滕昕云 臺灣國際戰(zhàn)略學(xué)會研究員

　　正值3月8日國際婦女節(jié)之際，臺灣地區(qū)女性勞動權(quán)卻出現(xiàn)了倒退的現(xiàn)象，讓民進黨當局相當丟臉。根據(jù)2024年2月29日臺勞動部門公布2024年“同酬日”為2月23日，也就是說臺灣女性勞工必須比男性多工作54天，才能達到薪資同酬。依臺“主計處”2023年薪資調(diào)查統(tǒng)計初步結(jié)果，島內(nèi)女性平均時薪318元(新臺幣，下同)，為男性373元的85.3%，兩者薪資差距為14.7%，換言之，女性需較男性多工作54天，才能達到與男性相同的全年薪資。顯示臺灣女性勞動條件不佳，不僅沒進步，還倒退，更無良策解決婦女勞動權(quán)。

　　民進黨口口聲聲，聲稱重視所得不平等問題，調(diào)漲工資試圖緩解社會不平等。男女之間存在經(jīng)濟不平等，這不是意見問題，而是既定的事實。然而，民進黨當局對職場歧視性做法只字不提，更沒一個具體解決辦法，號稱進步的價值的民進黨當局執(zhí)政八年下，島內(nèi)女性勞動權(quán)力非但沒進步，出現(xiàn)“女性貧窮化”現(xiàn)象，聽起來格外諷刺。島內(nèi)勞動市場薪資一直存在差異，臺灣女性勞動力的價值偏低，是社會安全的一大警訊。

　　性別不平等與貧窮

　　照理無論男女勞工，薪資不應(yīng)該論及性別，每個勞動人口都應(yīng)享有同等的薪資與加薪機會，所有性別的職業(yè)機會也應(yīng)該相同。由于臺灣社會仍缺乏普遍 “性別平等”概念，自然也缺乏同工同酬的性別原則。

　　由于男女經(jīng)濟活動結(jié)果不同、薪資水平以及人力資本回報率的差異奠定了臺灣社會性別不平等的經(jīng)濟基礎(chǔ)。女性就業(yè)與收入高低問題，牽涉到家庭動態(tài)與勞動市場相互作用，臺灣雇主通常不太愿意雇用育齡女性，因為休產(chǎn)假，或者經(jīng)常因為孩子而請病假，女性往往關(guān)注家庭而不是個人工作。甚至認為大多數(shù)婦女可以透過其配偶與其他家庭成員獲得其他資源來源，因此可以從事低薪工作而不會陷入貧困。

　　然而，這是多數(shù)企業(yè)或者雇主打從心底，不愿意面對與解決男女同工同酬的逃避心理。因此，臺灣女性只能被迫接受同工不同酬的待遇，女性薪水低于男性， “貧窮化”風(fēng)險遠高于男性?！芭载毟F化”是一種訊號，因為同工不同酬，女性比男性容易陷入所謂“窮忙”的社會群體。貧窮屬于勞動性質(zhì)(低工資)，卻無法透過打造“社會安全”網(wǎng)方式解決。

　　民進黨長期執(zhí)政下，不敢得罪勞方，雖然表面上推動“同工同酬檢核表”，但檢核表只是讓雇主自填，沒有法源依據(jù)，即便雇主沒履行義務(wù)也不會受罰，根本是敷衍了事。

　　“男女同工不同酬”是臺灣勞動條件的困境，現(xiàn)代化就業(yè)政策應(yīng)以保障社會發(fā)展中的平等主義下，以反歧視立法原則為基礎(chǔ)，對薪資結(jié)構(gòu)、減少性別偏見，提出具體改革勞工政策。民進黨總讓島內(nèi)女性淪為三流人民，成為國際笑柄，實在丟人現(xiàn)眼。

    華夏經(jīng)緯網(wǎng)專稿 如需轉(zhuǎn)載請注明來源