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【臺島夜話】民進(jìn)黨執(zhí)政八年下 女性“貧窮化”

華夏經(jīng)緯網(wǎng) > 評論 > 臺島夜話      2024-03-04 16:08:59

 臺島夜話


  作者 滕昕云 臺灣國際戰(zhàn)略學(xué)會研究員

  正值3月8日國際婦女節(jié)之際,臺灣地區(qū)女性勞動權(quán)卻出現(xiàn)了倒退的現(xiàn)象,讓民進(jìn)黨當(dāng)局相當(dāng)丟臉。根據(jù)2024年2月29日臺勞動部門公布2024年“同酬日”為2月23日,也就是說臺灣女性勞工必須比男性多工作54天,才能達(dá)到薪資同酬。依臺“主計(jì)處”2023年薪資調(diào)查統(tǒng)計(jì)初步結(jié)果,島內(nèi)女性平均時薪318元(新臺幣,下同),為男性373元的85.3%,兩者薪資差距為14.7%,換言之,女性需較男性多工作54天,才能達(dá)到與男性相同的全年薪資。顯示臺灣女性勞動條件不佳,不僅沒進(jìn)步,還倒退,更無良策解決婦女勞動權(quán)。

  民進(jìn)黨口口聲聲,聲稱重視所得不平等問題,調(diào)漲工資試圖緩解社會不平等。男女之間存在經(jīng)濟(jì)不平等,這不是意見問題,而是既定的事實(shí)。然而,民進(jìn)黨當(dāng)局對職場歧視性做法只字不提,更沒一個具體解決辦法,號稱進(jìn)步的價值的民進(jìn)黨當(dāng)局執(zhí)政八年下,島內(nèi)女性勞動權(quán)力非但沒進(jìn)步,出現(xiàn)“女性貧窮化”現(xiàn)象,聽起來格外諷刺。島內(nèi)勞動市場薪資一直存在差異,臺灣女性勞動力的價值偏低,是社會安全的一大警訊。

  性別不平等與貧窮

  照理無論男女勞工,薪資不應(yīng)該論及性別,每個勞動人口都應(yīng)享有同等的薪資與加薪機(jī)會,所有性別的職業(yè)機(jī)會也應(yīng)該相同。由于臺灣社會仍缺乏普遍 “性別平等”概念,自然也缺乏同工同酬的性別原則。

  由于男女經(jīng)濟(jì)活動結(jié)果不同、薪資水平以及人力資本回報(bào)率的差異奠定了臺灣社會性別不平等的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。女性就業(yè)與收入高低問題,牽涉到家庭動態(tài)與勞動市場相互作用,臺灣雇主通常不太愿意雇用育齡女性,因?yàn)樾莓a(chǎn)假,或者經(jīng)常因?yàn)楹⒆佣埐〖?,女性往往關(guān)注家庭而不是個人工作。甚至認(rèn)為大多數(shù)婦女可以透過其配偶與其他家庭成員獲得其他資源來源,因此可以從事低薪工作而不會陷入貧困。

  然而,這是多數(shù)企業(yè)或者雇主打從心底,不愿意面對與解決男女同工同酬的逃避心理。因此,臺灣女性只能被迫接受同工不同酬的待遇,女性薪水低于男性, “貧窮化”風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)高于男性?!芭载毟F化”是一種訊號,因?yàn)橥げ煌?,女性比男性容易陷入所謂“窮忙”的社會群體。貧窮屬于勞動性質(zhì)(低工資),卻無法透過打造“社會安全”網(wǎng)方式解決。

  民進(jìn)黨長期執(zhí)政下,不敢得罪勞方,雖然表面上推動“同工同酬檢核表”,但檢核表只是讓雇主自填,沒有法源依據(jù),即便雇主沒履行義務(wù)也不會受罰,根本是敷衍了事。

  “男女同工不同酬”是臺灣勞動條件的困境,現(xiàn)代化就業(yè)政策應(yīng)以保障社會發(fā)展中的平等主義下,以反歧視立法原則為基礎(chǔ),對薪資結(jié)構(gòu)、減少性別偏見,提出具體改革勞工政策。民進(jìn)黨總讓?shí)u內(nèi)女性淪為三流人民,成為國際笑柄,實(shí)在丟人現(xiàn)眼。

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